Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs:

1. l’écart de rémunération femmes-hommes, à poste et âge comparables
2. l’écart de répartition des augmentations individuelles
3. le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
4. la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Le résultat de l’index 2024 du CTICM ressort à 87 points (sur 100 points).